工资发放不合规定

面对公司少发工资的情况，首先，建议您与公司进行协商，要求核对工资明细，并要求补发之前少发的工资。若公司无法给出合理解释或拒绝补发工资，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。此时，您可以向劳动局监察大队投诉，并提供相关证据，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择与公司协商解决、向劳动局监察大队投诉或向法院提起诉讼等方式来解决工资发放问题。每种方式都有其适用的条件和操作流程，您可以根据具体情况选择最合适的方式。例如，如果双方争议较小，可以先尝试协商解决；如果公司存在违法行为，可以向劳动局监察大队投诉；如果争议较大且无法通过协商或投诉解决，可以考虑向法院提起诉讼。
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在申请劳动仲裁的过程中，您需要注意以下几点：首先，准备好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在工资发放不合规定的行为；其次，了解劳动仲裁的程序和规定，按照要求填写申请表并提交相关材料；最后，积极配合劳动仲裁部门的调查和处理工作，如实陈述事实并提供证据。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和帮助。